Материалы отфильтрованы по дате: Вторник, 17 Январь 2012
Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2010 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации».
11.07.2011 года Федеральным законом № 186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, пердусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления подписанное в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010 года (далее – Соглашение).
Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 09.12.2010 года № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического постранства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», Соглашение вступило в силу с 1 января 2012 г.
Данное Соглашение применяется ко всей территории Российской Федерации, за исключением территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.
В частности, положениями Соглашения предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Беларусь и Республики Казахстан, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.
Характер преференций, представляемых Соглашением данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем:
- работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности (разрешений на работу и патентов) на территории Российской Федерации;
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяются сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2010 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и Республики Беларусь обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении им отпусков.
Опубликовано в
Новое в законодательстве
Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2010 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации».
11.07.2011 года Федеральным законом № 186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, пердусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления подписанное в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010 года (далее – Соглашение).
Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 09.12.2010 года № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического постранства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», Соглашение вступило в силу с 1 января 2012 г.
Данное Соглашение применяется ко всей территории Российской Федерации, за исключением территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.
В частности, положениями Соглашения предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Беларусь и Республики Казахстан, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.
Характер преференций, представляемых Соглашением данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем:
- работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности (разрешений на работу и патентов) на территории Российской Федерации;
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяются сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2010 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и Республики Беларусь обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении им отпусков.
Опубликовано в
Новости УФМС
В соответствии с планом межведомственного взаимодействия в сфере реализации государственной миграционной политики на 2011-2013 годы, утвержденного распоряжением Губернатора Курской области от 06.05.2011г. № 299-рг, УФМС России по Курской области, во взаимодействии с Администрацией Курской области проводит активную работу по освещению в СМИ государственной миграционной политики. Всего в 2011 году Управлением было осуществлено 233 публикаций, что на 17,7% (198) больше, чем за аналогичный период прошлого года.
С целью поощрения журналистов, наиболее активно освещавших деятельность Службы, Управлением, совместно с комитетом информации и печати Курской области, а также наиболее авторитетными и заслуженными журналистами, проведен областной творческий конкурс среди средств массовой информации на лучшую публикацию о реализации государственной миграционной политики на территории Курской области. На участие в конкурсе было предоставлено 37 материалов по следующей тематике: профилактика межэтнических конфликтов, конфликтов, развитие интеграции мигрантов в культурную сферу Курской области, информирование населения о миграционном законодательстве Российской Федерации и принимаемых мерах по его исполнению.
По итогам рассмотрения представленных на конкурс материалов признаны победителями корреспонденты телеканала «Сейм», газеты «Городские известия», районной газеты «Золотухинская жизнь».
Награждение победителей проходило в областном Доме журналиста, накануне празднования дня российской печати, на котором присутствовал заместитель начальника Управления – Ховалкин С.А., который вручил победителям дипломы и ценные подарки.
Подведение итогов конкурса среди СМИ Курской области
на лучшую публикацию о реализации государственной миграционной политики на территории Курской области.
|
|
|
Опубликовано в
Объявления для СМИ
Опубликовано в
Гос.закупки
Счётчики
Фото-альбомы
